鼓勵生育 政院今拍板催生大補帖
Khuyến khích sinh con Chính phủ nay tăng trợ cấp
Năm 020, Đài Loan chỉ có 165.000 trẻ sơ sinh, mức sinh thấp nhất thế giới. Để đối phó với cuộc khủng hoảng giảm con, chính phủ khuyến khích người dân sinh con.
Quyết định tăng trợ cấp khám thai miễn phí hiện nay cho phụ nữ mang thai từ 10 sang ngày 14, và thời gian nghỉ khám thai sẽ được điều chỉnh từ 5 ngày hiện tại thành 7 ngày, dự kiến hôm nay Ban điều hành sẽ thông qua quyết định. Theo Luật Bình đẳng giới hiện hành, người sử dụng lao động được nghỉ khám thai sản 5 ngày khi mang thai; Trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ sinh vẫn được trả lương. Sau khi làm đủ 6 tháng, con dưới 3 tuổi người lao động có thể xin nghỉ việc để chăm sóc trẻ không lương, thời gian cho đến khi con được 3 tuổi, không được quá 2 năm. Theo kế hoạch, quyết định sơ bộ nhằm tăng trợ cấp khám thai miễn phí hiện tại cho phụ nữ mang thai từ 10 lần lên 14 lần. Thực tế cho thấy “không ai dám sinh.” Tổ chức Kiến thức Mới của Phụ nữ, Liên đoàn Công nghiệp Thành phố Đài Bắc và các nhóm công dân khác đã tổ chức một cuộc họp báo ngày hôm qua. Theo khảo sát, số giờ làm thêm trung bình dài nhất là "công nhân trong độ tuổi sinh đẻ" từ 25 đến 44 tuổi. Thời gian nghỉ thai sản phù hợp với nơi làm việc đang thiếu trầm trọng.
Nếu chính phủ không quyết tâm cải cách hệ thống chăm sóc trẻ, các khoản trợ cấp, thì nhiều lao động trẻ sẽ loại trừ việc sinh con khỏi kế hoạch cuộc sống.
020年台灣新生兒僅16萬5000多名,生育率世界倒數第一。因應少子女化危機,政府為鼓勵國人生育,行政院長蘇貞昌前天主持跨部會議初步決定,擬將現行孕婦免費產檢補助,從10次調升到14次,產檢假亦由現行5天調整為7天,預計今天行政院會拍板通過。此外,因應產檢假增加2天,政院研擬雇主補助措施。
依現行性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日;受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,產檢假及陪產假期間,薪資照給。受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,不得逾2年。
據悉,蘇貞昌日前在性平委員會議指示部會,擴大不孕症補助對象及懷孕生產過程特別需要照顧,並要求衛福部、主計處積極盤點研議相關辦法;蘇貞昌前天舉行跨部會議討論方案,初步決定擬將現行孕婦免費產檢補助次數10次調升到14次。
政院官員表示,院會今安排衛福部提報的「少子女化報告」討論,除孕婦免費產檢補助次數增加外,產檢假也將由5天調高為7天,考量勞工增加2天產檢假造成雇主負擔,政院正在研議補助。此外,新增1次懷孕中期「妊娠糖尿病篩檢」及1次貧血檢查補助,超音波檢查則從1次調升至3次。同時,夫妻同時申請育嬰留停的相關規定也將放寬,未來夫妻可望能同時申請育嬰留停。另外,基於不孕症診療費用過高,政院也研擬擴大不孕症的診療補助對象,預料行政院會今將拍板定案。
職場現實導致「沒人敢生」,婦女新知基金會、台北市產業總工會等民團昨日舉行記者會,基金會董事長莊喬汝表示,據調查,平均加班時數最長的是25到44歲的「育齡勞工年齡」,職場友善生育假別嚴重缺乏,政府若無決心改革育兒制度,各種津貼或發錢催生,都只會讓更多年輕勞工將生育排除在人生規畫之外。